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教代会 | 我们与夏天“不变的约会”,心之所承,梦之所往

作者:吴伟 摄影:信息中心 审核:顾黎娥 来源: 发布时间:2019-06-30 阅读次数:

教代会 | 我们与夏天“不变的约会”,心之所承,梦之所往


绿树浓荫夏日长。对常国来说,夏天,意义非凡。它是梦想照进现实的高光时刻,是早前播下的幸福种子,花开盛放的时刻。

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多年来,夏天见证了我们太多的故事,从教育教学到服务管理,无畏艰难的常国人在这一方热土上挥洒辛勤的汗水,以饱满的姿态,迎接挑战并全力以赴,收获了质朴而又温暖的幸福。每年夏天的教职工代表大会,工会组织教职工代表们汇聚一起,深情回望上一年度的温柔记忆与美好的故事,并俯首探讨新一学年的创新笃行与规制的完善,集思广益,奋发前行。

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    “学校是一个有生命力的集体,每一个人都是有生命力的细胞,学校的发展凝结着每一个人的汗水、泪水、无私而广博的爱心。你们不仅是教职工,也是学校的主人,常国因为有了你们变得越来越美丽。”

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伦华教育创始人、总校长曹伦华先生百忙之中亲临教代会,仔细聆听了上一学年工会总结报告,针对广大教师们的一系列提案一一解答,并高屋建瓴地对学校的发展给予了关键性的指导。

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曹校长由衷地感谢教职工踊跃建言献策,对于教职员工所普遍关注的问题,给予了肯定的答复。“老师们提出了很多好的建议,比如教师专业培训渠道拓展、男教职工陪产假、食堂配菜、用餐改进、关注师生心理健康等,从主人翁的精神和责任感出发,是真正把学校当成自己的家在关心,我很感动,也很重视。”

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智慧的指导,暖心的保证,一度将会场的氛围推向高潮。作为领航者,曹校长以其独具的前瞻视野为我们的深度发展指明了方向。同时,也为每一位扎根常国的伦华人坚定了幸福的信念。


幸福点亮,让温暖一路随行

幸福,不是你所想象的东西,而是在于你真实的选择。选择伦华教育,选择常国,便是选择了一处精神安放之所。置身教代会会场,从吴震艳主席诚挚温暖的年度报告中,我们看到的是精细、精致,收获的是温馨、温情。我们致力构建成为一个“有温度”的校园,让每一位教职工都能感受到家的温暖。

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“以爱为名,定制幸福”。从“以立德为核心,修炼内蕴气质”“以评优为契机,提升幸福指数”“以活动为载体,凝聚团队合力”“以关爱为主题,温暖教师情怀”“以服务为目标,加强工会建设”五个方面出发,工会主席吴震艳为我们娓娓诉说了这一年来围绕常国教师,工会精心组织的那些暖心的活动与周到的服务。

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不管是对有困难的教职员工给予积极的帮扶,还是为广大教师营造自由成长的生长环境,或是丰富教职工的业余文化生活,所有的努力都指向一个共同的主题,那就是:关爱、服务,想教职工之所需,为教职工谋利益。

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我们常说,最好的管理是服务。校工会组织就是紧紧联系、竭力服务于常国教师们的桥梁与纽带。“我们都没想到的事,工会都会帮我们想,真的太幸福了,贴心,温暖!”教师们对学校所做的暖心之举让他们真正体会到作为伦华家人的幸福与自豪!

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“行政所辅,职工所需,工会所能”,一年来,我校工会工作开展有条不紊,在贯彻学校发展创新精神、推动学校办学质量提升、激发教职工积极性、增强团队凝聚力等方面,发挥了积极作用,交上了一份精彩的答卷。“在吴震艳主席的带领下,工会举办了各种各样的活动,经常利用休息日为大家谋福利,做了大量的工作。希望下一届工会再接再厉,争取先进荣誉,不断往前走。”曹校长对一年来工会所做的努力给予了肯定,并勉励工会委员们坚持服务理念,不断超越,为大家的幸福谋福利。

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思维碰撞,让智慧落地生根

 回顾过往,我们细细品味,收获感动与幸福;寄望将来,我们总结反思,汲取更好前行的智慧与力量。


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在此之前,校工会积极畅通建言渠道,征集、督促、协调教代会提案,此次共征集有效提案42条。学校的发展离不开每一位教职员工的维护、参与、投入与关爱,常国第二届六次教代会的召开,对全体教职员工民主参与学校管理,发扬主人翁意识有着积极的推动作用,为我校科学发展和民主决策提供了有力的监督和保障。


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谢晓明校长助理从学部教室设置与环境改善、食堂菜品配置与口味选择、物品领用配备等方面就教职工提出的疑问与建议一一作答,从学校实际出发给出了改进的规划。

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何军校长助理就学校研究型活动的培训、学校会议时间安排等方面给出了细致的解答,作出了全力支持研究活动培训指导、精简会议内容、注重高效的承诺。

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周莹副校长就小学融合部教学任务与课时设置不匹配的提案点明了新学期英语课程的优化方案,并对融合部学生的考核也作了相应调整。

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关注学生有效交流、疏导和行为规范以及师生心理健康,是与教育教学同等重要的问题,游小云副校长欢迎有困难、有需求的教师可以随时到德育处交流,同时鼓励教师加强心理学知识学习,为教学助力。

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针对教师比较关注的学部晚课时间安排、阅读推荐书目编制、活动器材管理等提议,吴佩琴副校长耐心作答,从规范办学的角度出发,作出了优化晚课内容、加强校本阅读、规范器材管理的规划。

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高天韵督学从学校人文关怀出发,对于教职工子女高考送考假的提议,给出了弹性的承诺,只要有需要,可以向部门主管申请,学校全力支持。

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周伟东校长从教师专业成长和幸福指数提升的角度对多语种教师培训与职称评定、早晚读加班补贴、男教师陪产假给予了相应的支持,他同时从学校管理出发,作出了各部门学期档案规范归档的指示。

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回溯过往,从教育教学改革项目的确立到具体实施方案的落实,从后勤保障抓环境美化到校内外环境卫生全面整治,从教学理念抓机制创新到教师培训名师引领,从队伍建设抓师德师风到人才培养,从人文关怀抓学校保障到待遇提升……一切改革的推进,离不开学校的民主决策、集体领导,离不开广大师生群策群力的伟大力量。学校不回避教职员工提出的意见,积极正面寻求更好的解决办法,教职员工也把学校当作自己的家关心、爱护。正是教代会汇聚起师生意、师生心和师生智,为实现学校又好又快发展增添源源不竭的改革动力。

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“人能走多远?这话不是要问两脚而是要问志向。人能攀多高?这事不是要问双手而是要问志向。”把握时代机遇,打开新思路,打破行业发展的天花板,在伦华教育的引领下,每一个常国人都有十足的信心和耐心构筑一个更加光明和坦荡的学校未来。



新闻上传人:吴伟
审核:顾黎娥